Unter dem Titel „Making progress together“ hat die INNIO Group ihren Nachhaltigkeitsbericht für das Jahr 2023 veröffentlicht, in dem sie die Fortschritte bei der Umsetzung ihrer Nachhaltigkeitsziele darstellt. Dieser vierte nichtfinanzielle Jahresbericht erläutert Initiativen, Projekte und Kennzahlen im Bereich Nachhaltigkeit und geht dabei auch auf den Wachstum der INNIO Group 2023 sowie auf die gesteigerte Produktion und die Erweiterung der Belegschaft ein.
Nachhaltigkeit ist nicht alles, aber ohne Nachhaltigkeit ist alles nichts. Dieser einfache Gedanke ist die Quintessenz der aktuellen Relevanz von Nachhaltigkeit für die Politik, für die Gesellschaft und für Investor:innen.
2023 war für die INNIO Group ein durch Wachstum geprägtes Jahr. darüber hinaus konnte das Unternehmen in allen drei Säulen seiner Nachhaltigkeitsstrategie deutliche Verbesserungen erzielen. Diese 2020 festgelegten Grundpfeiler stützen sich auf gute Unternehmensführung, Geschäftsethik und Transparenz und umfassen kohlenstoffarme und kreislauffähige Produkte, eine resiliente Lieferkette und Produktion sowie einen verantwortungsvollen Betrieb und soziale Verantwortung.
„Making progress together“ zeigt, welche Fortschritte die INNIO Group auf diesem Weg bereits gemacht hat und welche konkreten Verbesserungen in den genannten Bereichen erzielt wurden. So arbeitet die INNIO Group weiterhin aktiv an der Reduktion ihrer Scope-1-, Scope-2- und Scope-3-Emissionen. Die kurzfristigen Reduktionsziele wurden von der Science Based Targets Initiative (SBTi) bestätigt. Ende 2023 hatten sich auch bereits mehr als 80% der 200 wichtigsten Lieferanten der INNIO Group dazu verpflichtet, ihre THG-Emissionen bis 2030 um die Hälfte zu reduzieren. Darüber hinaus hat die INNIO Group den Anteil an recycelten Materialien in ihren Produkten auf 61% erhöht.
Die Schaffung eines vielfältigen Arbeitsumfelds ist von zentraler Bedeutung für das Wachstum und die Innovationskraft der INNIO Group. Im Jahr 2023 stieg der Frauenanteil unter den Mitarbeiter:innen um 4% auf 18,1%. Auch auf die Entwicklung von Talenten legt die INNIO Group großen Wert und zeigt damit ihr Engagement für den Aufbau von langfristigen Karrierelaufbahnen. Im Jahr 2023 konnten rund 31% der freien Stellen mit internen Bewerber:innen besetzt werden. Schulungen und die Unterstützung von Mitarbeiter:innen und Kund:innen haben für die INNIO Group weiterhin Priorität. Im Jahr 2023 wurden 127.321 Trainingsstunden von INNIO Mitarbeiter:innen absolviert und mehr als 100.500 Stunden für Vertriebshändler:innen und Endkund:innen angeboten.
Von zentraler Bedeutung ist für die INNIO Group auch die Aufrechterhaltung einer sicheren Arbeitsumgebung. Im Jahr 2023 lagen die Anzahl und der Anteil der Arbeitsunfälle mit hohen Ausfallzeiten bei null. Darüber hinaus hat das Unternehmen auch weiterhin keine Todesfälle in den Betrieben zu verzeichnen. Dank der hohen Standards wurde die Hauptbetriebsstätte der INNIO Group in Welland, Ontario, von Canadian Occupational Safety für seine Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien und sein Engagement für sozialen Fortschritt als 5-Sterne-Unternehmen im Bereich Energie und Rohstoffe ausgezeichnet. Die Nachhaltigkeitsbemühungen des Unternehmens wurden sowohl von EcoVadis (Platinmedaille) als auch von Sustainalytics (Risiko-Rating „vernachlässigbar“) mit weltweiten Bestnoten gewürdigt.
Mit Blick auf die Zukunft sind wir gut aufgestellt, um unseren Übergang zum Reporting nach verbindlichen neuen regulatorischen Anforderungen und Nachhaltigkeitsstandards wie ESRS, CSRD und EU-Taxonomie weiter voranzutreiben. Die zunehmende Reife der Nachhaltigkeitsarbeit der INNIO Group wird uns dabei helfen, mit unseren Stakeholder:innen bewährte Verfahren zu teilen und zukunftsfähige Strategien zu fördern.
